人才永續暨員工關係
職務說明：
1. 規劃年度人才永續方案、員工關係活動及相關預算編列。
2. 參與 CSR – 企業承諾 / 天下人才永續 / 亞洲最佳企業雇主 / 勞動部及新北市等公部門單位相關獎項之文案撰寫。
3. 規劃、宣傳並執行每年資深員工頒獎及員工關係相關活動。
4. 舉辦退休員工活動。
5. 執行員工敬業度調查、分析，針對調查結果之相關議題，提供建議方案。
6. 員工意見溝通: 協助識別和解決員工之間或員工與管理層之間的衝突。
7. 員工關懷: 針對保護母性、家庭照護、中高齡就業、退休規劃及急難關懷救助等議題，提供建議方案。
專長條件：
1. 熟悉跨文化精神及內涵。
2. 熟悉多元性 (種族、性別、年齡、宗教、性取向、殘疾狀況和文化背景的多樣性)工作場所面臨之挑戰及問題解決。
3. 具備良好的人際交往能力、解決問題的能力、法律知識、組織技巧和數據分析能力。
4. 具備公司行銷、雇主品牌行銷及活動策劃、宣傳等工作經驗尤佳。
5. 8 年以上人資或 PR 經驗者
法定權益：
享勞、健保、勞工退休金提撥 / 其它依勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法等規定之相關福利
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